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商品訊息描述

低衝擊支撐
Nike Indy 女款輕度支撐型運動內衣採用排汗材質及背部網布設計,展現透氣舒適感。肩帶設計打造瑜伽、皮拉提斯和重量訓練等低衝擊運動的絕佳選擇。


優點
  • Dri-FIT 技術有助於保持乾爽舒適
  • 背部採用網布縫片,強化透氣性
  • 柔軟有彈性的下胸圍帶,提供支撐力
  • 可拆式襯墊,提供塑造美型功能

  • 產品詳細資料
  • 材質:XS、S、M 尺寸:主體/內裡:88% 再生聚酯纖維/12% 彈性纖維。背部中央網布/底部下擺:81% 尼龍/19% 彈性纖維。鬆緊帶:85% 尼龍/15% 彈性纖維。夾層:80% 聚酯纖維/20% 彈性纖維。襯墊頂層材質/襯墊背層材質:100% 聚酯纖維。襯墊:100% 聚氨酯。L、XL 尺寸:主體/內裡:88% 再生聚酯纖維/12% 彈性纖維。背部中央網布/底部下擺:81% 尼龍/19% 彈性纖維。鬆緊帶:84% 尼龍/16% 彈性纖維。夾層:80% 聚酯纖維/20% 彈性纖維。襯墊頂層材質/襯墊背層材質:100% 聚酯纖維。襯墊:100% 聚氨酯。
  • 可機洗
  • 進口
  • 顯示顏色: Storm Pink/黑色/黑色
  • 款式: 878615-646
  • 原產國/地區: 斯里蘭卡
    • 緊身剪裁,貼合身形
    • 輕度支撐
    戰利品禮物訂單金額滿新臺幣 4,500 元即享免費標準運送服務


    臺北市:
    • 標準運送的商品可於 2-7 個工作天內送達
    • 快遞運送的商品可於 2-5 個工作天內送達

    其它縣市:
    • 標準運送的商品可於 3-8 個工作天內送達
    • 快遞運送的商品可於 3-7 個工作天內送達
    訂單皆於星期一至星期五之間處理與寄送 (國定假日除外)NikePlus 會員可享免費退貨退貨政策例外情況

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    新加坡3大肉骨茶「松發」8月登台!韓國瑜出國也吃這一家 | 流行消費 | 生活 | 聯合新聞網
    愛吃東南亞料理的民眾有福了!創立於1969年、已經連續3年獲得《新加坡米其林指南》必比登推介的「松發肉骨茶」宣佈,將於今年8月正式登台,成為第5個可以品嚐到松發肉骨茶的海外據點。已經有50年歷史的松發肉骨茶,與發起人肉骨茶、黃亞細肉骨茶等店,並列「新加坡三大肉骨茶名店」。其中黃亞細已經於2018年7月登台,而發起人則已預計將於今年第二季在台開幕。待松發、發起人與黃亞細同時立足台北之時,民眾不用飛去新加坡,也能品嚐到三大經典肉骨茶滋味。. } }); } 三大肉骨茶名店,各有特色。松發肉骨茶以潮州口味為主,湯白、胡椒味重,帶有微微的辛辣感,可搭配油條一起食用。高雄市長韓國瑜在今年2月搶購送禮參訪新加坡時,第一天即是品嚐松發的肉骨茶作為晚餐。目前松發除了新加坡之外,在北京、上海、泰國與印尼都有分店,台灣為旗下第5個海外據點。根據《米其林指南》官網表示,松發在台北第一間分店,將開設於現有的商場,第二間則預計將網路熱銷熱銷商品於年底開幕,設點於台北101附近商場,預計將於台北開設7~9間分店。松發的肉骨茶為潮州口味,微辛夠味。圖/擷取自Song Fa B結婚送禮推薦團購人氣商品ak Kut Teh 松發肉骨茶粉絲頁 分享 facebook 松發為新加坡著名搶先看優惠網站肉骨茶,預計將於8月正式登台。圖/擷取自Song Fa Bak Kut Teh 松發肉骨茶粉絲頁 分享 facebook


    教學助理納保須聘3%身障 管中閔:給彈性大學可做更多 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
    今年2月起,大學教學助理(TA)一律改為「勞雇型助理」並全面納保,國立大學須依法雇用3%的身心障礙者,包括台大、清大等國立大學都說負擔沈重,在「苦撐」,指校2018流行商品最近流行商品內沒那麼多身心障礙者可聘,甚至得跟企業搶人,大學走投無路,聘校外人士擔任全職TA要有碩士學歷薪資高,最後只好縮減TA名額但憂影響教學品質。大學兼任助理分為研究助理(RA)及教學助理(TA)兩種,又各分為「學習型」及「勞雇型」。過去學習型教學助理未納入勞健保,勞雇型教學助理則享有學校支付勞健保,且各校對兩者身分區分並不明確,屢屢引發爭議,教團更多次抗議,呼籲學校應全面保障教學助理的勞動權益。. } }); } 不過,全面納保後,各校參與勞保人數大增,且國立大學須進用3%身障者,私立大學則是1%。若進用不足時,各校須繳納代金。TA全面納保後,衍生大學聘僱的難處。台灣科技大學校長廖慶榮表示,學校原來依據教職員的身障比例都符合要求,現在TA產生大量的身障員額要求。該校原有約600位兼任TA,3%就是18位,可是全校身障研究生總數只有5名,這5位可能不願或不能當TA,學校只好將原來600位TA縮減至不到200位,讓原本許多能做TA的研究生沒辦法賺取獎助金當生活費,兩敗俱傷。廖慶榮說,台科大明年預計增加到400位TA,可能要聘雇校外非學生的全職身障者,且碩士以上才能當TA,薪資比較高。他說國立大學預算可能六、七成由學校自籌,不應該視同公務機關,建議TA身障比例比照私立,由3%降至1%。清華大學校長賀陳弘也建議國立大學TA的身障比例降至1%。賀陳弘表示,各大學都有相同的問題,與學校規模成正比。學校基本上是「苦撐」,若聘不足3%,經費就要繳給勞動部,一定影響其他方面的教學資源投入。清大副校長呂平江說,目前學校TA人數約1500人。今年TA全面納保後,必須額外聘用身心障礙人士,目前預估增聘18人,一年支出增加約630餘萬元。他無奈地說,學校的身心障礙生也會被台積電等企業找去,這樣就算台積電的身障名額,不算學校的。台大校長管中閔表示,台大也面臨一樣的問題,一樣的困擾,不然就得繳罰款。台大新上市首選現在遇到最大的問題是「各種制度限制」,「給我們彈性,我們就可以為高等教育多做很多事。」台大教務長丁詩同說,有1000個學生TA,學校就要額外聘任30位身心障礙者,這些兼職學生薪水6000元到8000元,未達最低薪資標準一半,又不能算是這30名進用,「只算分母不算分子,不合理」。丁詩同說,聘人的單位壓力很大,因為沒有聘足會被罰款,且不能聘其他人員,大多數單位會無所不用其極聘足。雖然台大各單位都很努力的加聘身心障礙人士,還是有八個單位因為聘任不足額被罰款,發生時就會傷及形象,大家都會盡力避免。東華大學校長趙涵捷說,為了達到3%規定,學校還是會設法請學生兼職時數高一些,來減少分母。另外,要找身心障礙者擔任TA,但工作內容可能要另外找人協助,就只能增聘人手。有時也找不到足夠的身心障礙人士,再這樣下去,花蓮所有身心障人士都被搶光了。學生打工機會減少,學生學習品質也因TA減少受到影響,此政策是「兩面挨耳光」,「只有教育部和科技部會考慮大學的立場,其他部會完全不會。」廖慶榮表示,因為TA是兼職,沒有人一輩子當TA,也沒有TA一經典商品搶先看個月會拿超過2萬元,因此TA不能與一般勞工同等看待。雖然教育部針對新增折價券代碼精選優惠身障人士的經費會補助50%,但只幫大學減輕一點負擔,而且不知會補助多久?國立台灣科技大學原有約600位兼任TA,可是全校身障研究生總數只有5名,學校只好將原來600位TA縮減至不到200位。本報資料照片 分享 facebook




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